Los trabajadores haitianos están muy presentes en el sector de la construcción.
Santo Domingo.- La Dirección General de Migración (DGM) publicó una nueva resolución que establece condiciones más estrictas para la renovación de permisos de trabajo temporal para trabajadores extranjeros. La medida exige que todas las renovaciones deben estar respaldadas por un contrato de trabajo formal tramitado a través del Ministerio de Trabajo, y los empleadores deben notificar a las autoridades cuando termina el contrato para coordinar la salida de los trabajadores del país.
Según la DGM, la resolución forma parte de una auditoría interna destinada a fortalecer el cumplimiento de la normativa existente, mejorar la transparencia y brindar mayor seguridad jurídica tanto para los empleadores como para los empleados extranjeros. También busca corregir las solicitudes irregulares, dejando claro que las declaraciones juradas ya no sirven como sustituto de los contratos formales, de conformidad con la Ley de Migración 85-04 y su reglamento.
Las nuevas reglas especifican además que los trabajadores extranjeros con permisos temporales solo deben realizar el trabajo especificado en su contrato y tienen prohibido participar en actividades informales como servicios de mototaxi, venta ambulante o reparto. Los empleadores que no sigan los procedimientos laborales adecuados pueden enfrentar sanciones.
Para renovar los permisos, los solicitantes deben presentar documentación a través de la plataforma oficial, incluyendo pasaporte vigente, tarjeta de trabajo temporal, certificado médico, comprobante de alta en la seguridad social (TSS) y un nuevo contrato de trabajo que confirme la continuidad laboral. Los empleadores también deben garantizar el empleo de los trabajadores durante el período aprobado y asumir la responsabilidad de coordinar su regreso a su país de origen cuando expire el contrato.
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